— Тренеры Регионального центра компетенций уже активно обучают сотрудников предприятий на Фабриках производственных и офисных процессов, — прокомментировал событие первый вице-премьер — министр экономического развития и инвестиционной политики РБ Рустам Муратов. — Более 1,2 тыс. работников получили реальный опыт применения инструментов бережливого производства. Теперь эту возможность имеют и специалисты, занимающиеся хранением и логистикой — процессами, которые есть на каждом предприятии. Так, устраняя потери и находя точки роста, компании получают значительные конкурентные преимущества.
Тренер Федерального центра компетенций Константин Зайков в беседе с «РБ» отметил, что подготовительная работа по открытию в Башкирии очередной фабрики велась длительное время: два будущих тренера — Эльнар Сиразетдинов и Альберт Калимуллин — в течение недели проходили обучение и практику в Москве на базе ФЦК.
— Мой приезд в Уфу как раз связан с сертификацией очередной в России Фабрики логистических процессов, — сказал он. — Мы щепетильно относимся к квалификации тренеров, претендующих на наш сертификат, который дает право на обучение сотрудников предприятий, поэтому внимательно следим за правильностью прохождения всего процесса. Сегодня тренеры после двухдневного теоретического и практического обучения команд предприятий в игровой форме выясняют, чему и как те научились. Мы же этот экзамен принимаем и у самих тренеров.
Константин Зайков заметил, что в Уфе создали пилотный проект, два дня его отрабатывали, до поздней ночи разбирали ошибки: в частности, то, как их избежать в будущем.
— Как итог, наша комиссия проверяет, насколько тренеры готовы идти в самостоятельное плавание и обучать других, — говорит тренер Федерального центра компетенций. — Мы бы и рады поправить их в чем-то, подсказать, но уже нельзя — они сдают экзамен. По его результатам мы и примем решение — станет ли Фабрика логистических процессов в Уфе четвертой в стране. Учитывая, что в России всего 60 РЦК, Башкирия в этом плане в лидерах.
Оба новоиспеченных башкирских тренера, которые будут помогать предприятиям оптимизировать логистические процессы, ранее трудились на моторостроительном объединении. Руководитель проекта, тренер Эльнар Сиразетдинов признался «РБ», что намеренно выбрал новый путь карьеры. «Чтобы доказать себе свою состоятельность», — сказал он нам.
— Мы обучали сотрудников трех башкирских компаний, всего восемь человек, — рассказал Эльнар предысторию получения сертификата тренера. — До того два дня учили их решать задачи, поставленные в их непосредственной деятельности, сегодня же в течение всего дня они сдают своего рода экзамен в виде трех игровых раундов. Мы имитируем ситуации, в которых необходимо решить, как улучшить логистику, повысить эффективность всех производственных процессов. Им предстоит за указанное время принять-отгрузить некое количество товаров, достигнув при этом определенных показателей в операционной и финансовой сфере.
Будущие тренеры провели обучающую игру для специалистов трех компаний, где проверили их умения и навыки. За день те получили опыт применения инструментов бережливого производства в логистике: начиная с работы на складе и заканчивая сборкой заказов для поставки клиентам. В течение трех игровых раундов участники выполнили достаточно сложные задачи (обеспечение поставок в жесткие сроки, рост коэффициента оборачиваемости материалов на складе) и получили практический опыт в построении «бережливой» логистики. Благодаря ее методам время протекания процесса снижается минимум в два раза, а оборачиваемость товаров на складе ускоряется на треть.
— За три игровых раунда (рабочие смены) группа «студентов» должна так организовать процесс, чтобы за 20 минут выполнить заказ, — рассказал руководитель РЦК РБ Азамат Давлетбаев. — Задача — от склада с типовыми проблемами перейти к эффективному, применяя инструменты бережливого производства. Новую обучающую площадку первыми опробовали специалисты трех предприятий — «Уфимской трубной компании», «Уфахимкомплекта» и «Экотайма».
— Мне не было сложно, поскольку я практикующий специалист и работаю в этой сфере уже 20 лет, — поделилась впечатлениями руководитель по производству и логистике складского хозяйства «Уфахимкомплекта» Гульнара Ягудина. — Несмотря на собственный опыт, я получила новые знания и навыки, которые смогу реализовать на своем предприятии. В частности, теперь буду делать узконаправленные расчеты, чтобы определить, как это будет работать с товарными единицами нашего производства. Думаю, полученный опыт поможет оптимизировать процессы нашего хозяйства и скажется на увеличении прибыли предприятия. Самое главное, нас научили, как находить правильные решения возникающих проблем, делать это максимально быстро и эффективно. Проще говоря, показали, как творчески подходить к достижению поставленных целей.
Уже по первым результатам занятий на фабрике представители компаний — участников национального проекта «Производительность труда» отметили, что такой практический подход к методам обучения облегчает понимание принципа действия бережливых технологий.
Автор:Ильдар АХИЯРОВ
+10 °С
Облачно